Вопрос номер 434775

Здравствуйте! У меня такая ситуация: у нас по штату работает 9 операторов и решили из этого числа 5 человек перевести на другую должность. И вышло так что я в эту цифру попала, лишь потому что исполняла работу в должность которой хотят перевести..причём у всех 9 человек есть на эту работу допуск. Ходила к руководству вышестоящему и на вопрос "почему попала я, имея дипломы в этой сфере(а люди, которые остаются на этой должности без должного образования)?", на что руководитель мой непосредственный скащал, что передавал данные лишь на тот момент как работали.. Вопросов куча, но ответов на них не могут дать.. Приказа нет, потому что должность не сократили. Тот кто уже оформил (из этой пятерки) давал своё согласие в трудовом соглашении.. Я отказываюсь от перевода, потому что оперирую тем, что у меня в этой должности есть образование. Пока на меня не давят, но мой непосредственный руководитель говорит, что если я до конца декабря не решу что-то, то мне вынуждены будут предложить другую вакансию (которой как она говорит - нет), а в последствии и во все расторгнуть трудовой договор. Вот только мне не ясно: почему мне должны предлагать другую должность, если мою не сокращают? Почему расторгнуть должны договор, если я молодой специалист с должным образованием.. Подскажите, как я могу себя защитить? Чем могу крыть? Ведь руководитель вышестоящий над моим начальством не против чтобы я была в этой должности. Но вот мой руководитель почему-то всё равно давит свою линию и не смотрит на моё образование, на то что я часто шла на выручку в плане производства..   

Добрый день! Первое что можно сделать написать заявление руководителю, потом заявление руководству стоящее над вашим руководителем, о том чтобы вас не переводили, если это не поможет и вы твердо решитесь отстаивать свои права, тогда обратитесь к юристам для составления претензии и искового заявления....